A.以往工作單位
B.升降職原因
C.特殊技能
D.是否受過(guò)處分
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A.崗前培訓(xùn)
B.考核評(píng)價(jià)
C.確定最終被錄用者
D.簽訂勞動(dòng)合同
A.對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行評(píng)估總結(jié)
B.確定職位空缺
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
A.開(kāi)校園招聘會(huì)招應(yīng)屆畢業(yè)生
B.從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖人才
C.委托獵頭公司尋找工作多年的高級(jí)管理人才
D.在人才市場(chǎng)上招有經(jīng)驗(yàn)的操作工
A.是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作
B.是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程
C.良好的招聘與甄選工作會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本升高
D.是對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作
A.各類培訓(xùn)證書(shū)
B.工作經(jīng)歷
C.專業(yè)領(lǐng)域
D.工作態(tài)度
最新試題
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。