A.崗前培訓(xùn)
B.考核評(píng)價(jià)
C.確定最終被錄用者
D.簽訂勞動(dòng)合同
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A.對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行評(píng)估總結(jié)
B.確定職位空缺
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
A.開校園招聘會(huì)招應(yīng)屆畢業(yè)生
B.從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖人才
C.委托獵頭公司尋找工作多年的高級(jí)管理人才
D.在人才市場(chǎng)上招有經(jīng)驗(yàn)的操作工
A.是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作
B.是一個(gè)雙向選擇的過程
C.良好的招聘與甄選工作會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本升高
D.是對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作
A.各類培訓(xùn)證書
B.工作經(jīng)歷
C.專業(yè)領(lǐng)域
D.工作態(tài)度
A.個(gè)人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。