A.是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作
B.是一個雙向選擇的過程
C.良好的招聘與甄選工作會使企業(yè)的經(jīng)營成本升高
D.是對企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作
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A.各類培訓(xùn)證書
B.工作經(jīng)歷
C.專業(yè)領(lǐng)域
D.工作態(tài)度
A.個人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
A.這種匹配主要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作
B.這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論
C.個人與組織匹配的動機(jī)是對員工進(jìn)行有效的激勵
D.個人與組織匹配強(qiáng)調(diào)的是組織文化
A.企業(yè)處于衰退期
B.企業(yè)或組織發(fā)展了,規(guī)模擴(kuò)大
C.現(xiàn)有的崗位空缺,崗位上的人員有不稱職
D.新的企業(yè)或組織成立
A.企業(yè)管理狀況
B.組織狀況
C.經(jīng)營目標(biāo)變化
D.企業(yè)高管的意愿
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。