A.企業(yè)管理狀況
B.組織狀況
C.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變化
D.企業(yè)高管的意愿
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A.注重團(tuán)隊(duì)合作
B.公平對(duì)待員工
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)取創(chuàng)新
D.有令人稱道的人力管理政策
A.把對(duì)方所說的話再重復(fù)一遍
B.為什么
C.怎么辦
D.請(qǐng)?jiān)偻抡f
A.相似
B.以偏概全
C.招聘壓力
D.印象上的明顯反差
A.反射式追問
B.探尋式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
A.因相似而引起的偏見
B.初次印象產(chǎn)生的偏見
C.以偏概全產(chǎn)生的偏見
D.印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。