單項選擇題探詢式追問的問法不包括()。
A.把對方所說的話再重復一遍
B.為什么
C.怎么辦
D.請再往下說
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1.單項選擇題面試偏見產(chǎn)生中的降低擇人標準會導致公司浪費大量金錢是因()而引起的。
A.相似
B.以偏概全
C.招聘壓力
D.印象上的明顯反差
2.單項選擇題在面試追問的技巧中,“再往下說”的問句屬于()。
A.反射式追問
B.探尋式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
3.單項選擇題對于一個應試者的評價,受到了其他應試者評價的影響是()。
A.因相似而引起的偏見
B.初次印象產(chǎn)生的偏見
C.以偏概全產(chǎn)生的偏見
D.印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見
4.單項選擇題根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關(guān)的個人信息去對應試者做出全面的評價是由()產(chǎn)生的偏見。
A.因相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
5.單項選擇題個人特征取決于()、經(jīng)驗和工作動機。
A.傭金
B.素質(zhì)
C.知識
D.技能
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題