單項(xiàng)選擇題根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關(guān)的個(gè)人信息去對應(yīng)試者做出全面的評價(jià)是由（）產(chǎn)生的偏見。
A.因相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
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1.單項(xiàng)選擇題個(gè)人特征取決于（）、經(jīng)驗(yàn)和工作動(dòng)機(jī)。
A.傭金
B.素質(zhì)
C.知識
D.技能
2.單項(xiàng)選擇題在面試中最好采用行為性的問題，并運(yùn)用STAR法進(jìn)行追問，以下哪個(gè)不是STAR法？（）
A.Situation
B.action
C.Result
D.Take
3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)和受訓(xùn)者離崗的人工損失費(fèi)屬于（）。
A.安置成本
B.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
C.錄用成本
D.選拔成本
4.單項(xiàng)選擇題面試的物質(zhì)準(zhǔn)備工作不包括（）。
A.合適面試地點(diǎn)
B.位置排列
C.光線
D.預(yù)算
5.單項(xiàng)選擇題核實(shí)背景資料中識別文憑真假的最有效方法是（）。
A.觀察法
B.提問法
C.聯(lián)系相關(guān)學(xué)校
D.檔案查閱法
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題