A.Situation
B.action
C.Result
D.Take
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安置成本
B.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
C.錄用成本
D.選拔成本
A.合適面試地點(diǎn)
B.位置排列
C.光線
D.預(yù)算
A.觀察法
B.提問(wèn)法
C.聯(lián)系相關(guān)學(xué)校
D.檔案查閱法
A.學(xué)歷偏見(jiàn)
B.性別偏見(jiàn)
C.初次印象偏見(jiàn)
D.職稱偏見(jiàn)
A.初次印象偏見(jiàn)
B.因相似引起的偏見(jiàn)
C.以偏概全
D.印象上的反差
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。