單項(xiàng)選擇題下列屬于面試的偏見的有（）。
A.學(xué)歷偏見
B.性別偏見
C.初次印象偏見
D.職稱偏見
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1.單項(xiàng)選擇題主試者因一個人的某一特長影響對其整體的感覺，這屬于（）偏見。
A.初次印象偏見
B.因相似引起的偏見
C.以偏概全
D.印象上的反差
2.單項(xiàng)選擇題主試者容易產(chǎn)生的偏見不包括（）。
A.初次印象偏見
B.學(xué)歷偏見
C.以偏概全
D.印象上的反差
3.單項(xiàng)選擇題（）面試就象具有商業(yè)目的的社交活動，雙方交換有價值的信息。
A.商務(wù)談判式
B.探究式
C.整齊劃一式
4.單項(xiàng)選擇題主試者按照標(biāo)準(zhǔn)順序向應(yīng)聘者提出預(yù)先決定的問題，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
5.單項(xiàng)選擇題主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下，看他們的反映，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題