單項(xiàng)選擇題（）面試就象具有商業(yè)目的的社交活動，雙方交換有價值的信息。
A.商務(wù)談判式
B.探究式
C.整齊劃一式
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1.單項(xiàng)選擇題主試者按照標(biāo)準(zhǔn)順序向應(yīng)聘者提出預(yù)先決定的問題，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
2.單項(xiàng)選擇題主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下，看他們的反映，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
3.單項(xiàng)選擇題面試的風(fēng)格不包括（）。
A.目測式
B.推銷式
C.商務(wù)談判式
D.整齊劃一式
4.單項(xiàng)選擇題（）指企業(yè)在做出錄用決定前，有幾個人對求職者進(jìn)行面試，每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提出不同的問題，并形成對求職者的獨(dú)立評價意見。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列式面試
D.情景面試
5.單項(xiàng)選擇題（）指由一群主試者對候選人進(jìn)行面試。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.小組面試
C.行為面試
D.情景面試
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題