外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。