單項選擇題（）的目標是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
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1.單項選擇題（）中，主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機想起的問題，面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可以向多個方向展開。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
2.單項選擇題在面試追問的技巧中，問法是“為什么”的問句屬于（）。
A.探尋式追問
B.反射式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
3.單項選擇題下列哪項不是筆試法的局限性？（）
A.不能直接與應(yīng)聘者見面
B.不直觀
C.不能全面考察求職者的態(tài)度
D.效率高
4.單項選擇題應(yīng)試者與主試者有相似或不相似之處時，會影響主試者對應(yīng)試者的技能和能力的評價，這是由（）引起的偏見。
A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
5.單項選擇題（）不是筆試測量的素質(zhì)能力。
A.基本知識
B.專業(yè)知識
C.管理知識
D.個人品質(zhì)
最新試題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題