單項(xiàng)選擇題在面試追問的技巧中，問法是“為什么”的問句屬于（）。
A.探尋式追問
B.反射式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是筆試法的局限性？（）
A.不能直接與應(yīng)聘者見面
B.不直觀
C.不能全面考察求職者的態(tài)度
D.效率高
2.單項(xiàng)選擇題應(yīng)試者與主試者有相似或不相似之處時(shí)，會(huì)影響主試者對(duì)應(yīng)試者的技能和能力的評(píng)價(jià)，這是由（）引起的偏見。
A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
3.單項(xiàng)選擇題（）不是筆試測(cè)量的素質(zhì)能力。
A.基本知識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)
C.管理知識(shí)
D.個(gè)人品質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系把人力資源分為四個(gè)層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動(dòng)的崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時(shí)富余層
5.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系把人力資源分為四個(gè)層次。其中從事技術(shù)含量較為一般的機(jī)加工裝配生產(chǎn)操作崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時(shí)富余層
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題