單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是筆試法的局限性？（）
A.不能直接與應(yīng)聘者見面
B.不直觀
C.不能全面考察求職者的態(tài)度
D.效率高
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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)試者與主試者有相似或不相似之處時，會影響主試者對應(yīng)試者的技能和能力的評價，這是由（）引起的偏見。
A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
2.單項(xiàng)選擇題（）不是筆試測量的素質(zhì)能力。
A.基本知識
B.專業(yè)知識
C.管理知識
D.個人品質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動的崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時富余層
4.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中從事技術(shù)含量較為一般的機(jī)加工裝配生產(chǎn)操作崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時富余層
5.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中重要管理崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時富余層
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題