單項(xiàng)選擇題（）不是筆試測(cè)量的素質(zhì)能力。
A.基本知識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)
C.管理知識(shí)
D.個(gè)人品質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系把人力資源分為四個(gè)層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動(dòng)的崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時(shí)富余層
2.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系把人力資源分為四個(gè)層次。其中從事技術(shù)含量較為一般的機(jī)加工裝配生產(chǎn)操作崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時(shí)富余層
3.單項(xiàng)選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系把人力資源分為四個(gè)層次。其中重要管理崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時(shí)富余層
4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)和受訓(xùn)者的工資屬于（）。
A.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
B.安置成本
C.錄用成本
D.選拔成本
5.單項(xiàng)選擇題不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件的是（）。
A.了解市場(chǎng)價(jià)格
B.了解工資極限
C.確定誰占優(yōu)勢(shì)
D.了解應(yīng)聘者愛好
最新試題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題