A.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
B.安置成本
C.錄用成本
D.選拔成本
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A.了解市場(chǎng)價(jià)格
B.了解工資極限
C.確定誰(shuí)占優(yōu)勢(shì)
D.了解應(yīng)聘者愛好
A.個(gè)人信息
B.家庭背景
C.工作經(jīng)歷
D.背景信息
A.制度化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.定量化
D.科學(xué)化
A.不能與應(yīng)聘者直接見面
B.不能全面考察應(yīng)聘者
C.有作弊可能
D.難以發(fā)揮正常水平
A.可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料
B.標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度
C.有助于為面試設(shè)計(jì)具體的或有針對(duì)性的問題
D.有助于選擇有個(gè)性的人才
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。