A.可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料
B.標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度
C.有助于為面試設(shè)計具體的或有針對性的問題
D.有助于選擇有個性的人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10%
B.30%
C.50%
D.70%
A.《計算機(jī)世界》
B.《企業(yè)家》
C.《電腦報》
D.《青年文摘》
A.《企業(yè)家》
B.《中外管理》
C.《青年文摘》
D.《電腦報》
A.招聘現(xiàn)場安排到位
B.重點考核安排在下午
C.詳細(xì)詢問每一位應(yīng)聘者的情況
D.“滿勤”招聘才能達(dá)到最佳效果
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。