單項選擇題招聘計算機專業(yè)技術(shù)人才，最好選用的雜志是（）。
A.《企業(yè)家》
B.《中外管理》
C.《青年文摘》
D.《電腦報》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下哪一項不是現(xiàn)場招聘注意的事項？（）
A.招聘現(xiàn)場安排到位
B.重點考核安排在下午
C.詳細詢問每一位應(yīng)聘者的情況
D.“滿勤”招聘才能達到最佳效果
2.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，哪一階段是由人事部門會同用人部門組織、實施人員甄選的考試與面試工作？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
3.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，哪一階段是對整合招聘過程進行評價總結(jié)？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
4.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，哪一階段經(jīng)過考試、測驗、和面試，合格者成為招聘組織的試用員工？（）
A.第一階段
B.第五階段
C.第三階段
D.第四階段
5.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，哪一階段進入到招聘工作的實質(zhì)性操作過程？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題