單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，哪一階段進入到招聘工作的實質(zhì)性操作過程？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
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1.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，制定招聘計劃屬于哪個階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
2.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，人員招聘工作開始于組織中的職位空缺，由此而提出人員增補需求。這屬于哪一階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
3.單項選擇題以往工作單位屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
4.單項選擇題工資額屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
5.單項選擇題傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
最新試題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題