單項選擇題傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
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1.單項選擇題是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
2.單項選擇題離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
3.單項選擇題借助就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)完成招聘工作的情況不包括()。
A.企業(yè)沒有自己的人力資源部門
B.一些職位需要馬上填補
C.資金時間充足
D.人力資源部門難以招到合格人才
4.單項選擇題根據(jù)過去統(tǒng)計資料或權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù),從而對應(yīng)聘者綜合評價的形式為()。
A.加權(quán)申請表法
B.傳記申請表法
C.職位申請表法
D.比較申請表法
5.單項選擇題選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A.信譽好
B.功能強(qiáng)大
C.服務(wù)細(xì)致
D.不提供其他服務(wù)
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題