單項選擇題是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
2.單項選擇題借助就業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成招聘工作的情況不包括（）。
A.企業(yè)沒有自己的人力資源部門
B.一些職位需要馬上填補
C.資金時間充足
D.人力資源部門難以招到合格人才
3.單項選擇題根據(jù)過去統(tǒng)計資料或權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對應(yīng)聘者綜合評價的形式為（）。
A.加權(quán)申請表法
B.傳記申請表法
C.職位申請表法
D.比較申請表法
4.單項選擇題選擇好的人才網(wǎng)站的標準不包括（）。
A.信譽好
B.功能強大
C.服務(wù)細致
D.不提供其他服務(wù)
5.單項選擇題好的人才招聘網(wǎng)站的主要標準不包括（）。
A.功能強大
B.免費使用
C.服務(wù)細致
D.信譽良好
最新試題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題