單項選擇題好的人才招聘網(wǎng)站的主要標準不包括()。
A.功能強大
B.免費使用
C.服務細致
D.信譽良好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題進行現(xiàn)場招聘時,需注意的事項不包括()。
A.招聘現(xiàn)場要安排到位
B.重點考核安排在下午
C.堅持“滿勤”招聘才能達到最佳效果
D.招聘人員不能嚴肅認真
2.單項選擇題下面()不是獵頭公司的招募對象。
A.高級管理人員
B.高級經(jīng)營人員
C.大學教授
D.高級技術人員
3.單項選擇題一般工作人員和技術人員在哪里招聘?()
A.全國范圍內
B.跨地區(qū)的人才市場上
C.在招聘單位所在地區(qū)
D.到農(nóng)村
4.單項選擇題()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結構是否合理,是否需要補充新人。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質的分析
D.年齡結構的分析
5.單項選擇題()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質能否適應現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質的分析
D.年齡結構的分析
最新試題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
在費用上,國內獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題