A.全國范圍內(nèi)
B.跨地區(qū)的人才市場上
C.在招聘單位所在地區(qū)
D.到農(nóng)村
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A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
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A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。