單項選擇題()是分析現(xiàn)有人員數(shù)量是否與企業(yè)現(xiàn)有的工作量或業(yè)務(wù)量相適應(yīng)。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
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1.單項選擇題升降職原因?qū)儆谌肆Y源信息中哪方面信息?()
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
2.單項選擇題評價報告屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
3.單項選擇題工資類別屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.個人自然狀況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
4.單項選擇題教育程度屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.個人自然狀況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
5.單項選擇題合同簽定時間屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.個人自然狀況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題