人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>