招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。