單項選擇題進(jìn)行現(xiàn)場招聘時,需注意的事項不包括()。
A.招聘現(xiàn)場要安排到位
B.重點考核安排在下午
C.堅持“滿勤”招聘才能達(dá)到最佳效果
D.招聘人員不能嚴(yán)肅認(rèn)真
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1.單項選擇題下面()不是獵頭公司的招募對象。
A.高級管理人員
B.高級經(jīng)營人員
C.大學(xué)教授
D.高級技術(shù)人員
2.單項選擇題一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘?()
A.全國范圍內(nèi)
B.跨地區(qū)的人才市場上
C.在招聘單位所在地區(qū)
D.到農(nóng)村
3.單項選擇題()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)是否合理,是否需要補充新人。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
4.單項選擇題()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
5.單項選擇題()是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理,需要做何調(diào)整。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題