A.工作執(zhí)行評(píng)價(jià)
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
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A.企業(yè)沒(méi)有自己的人力資源部門(mén)
B.一些職位需要馬上填補(bǔ)
C.資金時(shí)間充足
D.人力資源部門(mén)難以招到合格人才
A.加權(quán)申請(qǐng)表法
B.傳記申請(qǐng)表法
C.職位申請(qǐng)表法
D.比較申請(qǐng)表法
A.信譽(yù)好
B.功能強(qiáng)大
C.服務(wù)細(xì)致
D.不提供其他服務(wù)
A.功能強(qiáng)大
B.免費(fèi)使用
C.服務(wù)細(xì)致
D.信譽(yù)良好
A.招聘現(xiàn)場(chǎng)要安排到位
B.重點(diǎn)考核安排在下午
C.堅(jiān)持“滿(mǎn)勤”招聘才能達(dá)到最佳效果
D.招聘人員不能?chē)?yán)肅認(rèn)真
最新試題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。