單項選擇題選擇好的人才網(wǎng)站的標準不包括()。
A.信譽好
B.功能強大
C.服務細致
D.不提供其他服務
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1.單項選擇題好的人才招聘網(wǎng)站的主要標準不包括()。
A.功能強大
B.免費使用
C.服務細致
D.信譽良好
2.單項選擇題進行現(xiàn)場招聘時,需注意的事項不包括()。
A.招聘現(xiàn)場要安排到位
B.重點考核安排在下午
C.堅持“滿勤”招聘才能達到最佳效果
D.招聘人員不能嚴肅認真
3.單項選擇題下面()不是獵頭公司的招募對象。
A.高級管理人員
B.高級經(jīng)營人員
C.大學教授
D.高級技術(shù)人員
4.單項選擇題一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘?()
A.全國范圍內(nèi)
B.跨地區(qū)的人才市場上
C.在招聘單位所在地區(qū)
D.到農(nóng)村
5.單項選擇題()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)是否合理,是否需要補充新人。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題