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單項選擇題

借助就業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成招聘工作的情況不包括（）。

A.企業(yè)沒有自己的人力資源部門
B.一些職位需要馬上填補
C.資金時間充足
D.人力資源部門難以招到合格人才

你可能感興趣的試題

單項選擇題
根據(jù)過去統(tǒng)計資料或權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對應(yīng)聘者綜合評價的形式為（）。
A.加權(quán)申請表法
B.傳記申請表法
C.職位申請表法
D.比較申請表法
單項選擇題
選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
A.信譽好
B.功能強大
C.服務(wù)細致
D.不提供其他服務(wù)
單項選擇題
好的人才招聘網(wǎng)站的主要標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
A.功能強大
B.免費使用
C.服務(wù)細致
D.信譽良好
單項選擇題
進行現(xiàn)場招聘時，需注意的事項不包括（）。
A.招聘現(xiàn)場要安排到位
B.重點考核安排在下午
C.堅持“滿勤”招聘才能達到最佳效果
D.招聘人員不能嚴(yán)肅認(rèn)真
單項選擇題
下面（）不是獵頭公司的招募對象。
A.高級管理人員
B.高級經(jīng)營人員
C.大學(xué)教授
D.高級技術(shù)人員
單項選擇題
一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘？（）
A.全國范圍內(nèi)
B.跨地區(qū)的人才市場上
C.在招聘單位所在地區(qū)
D.到農(nóng)村
單項選擇題
（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)是否合理，是否需要補充新人。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
單項選擇題
（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
單項選擇題
（）是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理，需要做何調(diào)整。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析
單項選擇題
（）是分析現(xiàn)有人員數(shù)量是否與企業(yè)現(xiàn)有的工作量或業(yè)務(wù)量相適應(yīng)。
A.人員數(shù)量的分析
B.人員類別的分析
C.人員素質(zhì)的分析
D.年齡結(jié)構(gòu)的分析

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借助就業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成招聘工作的情況不包括（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)過去統(tǒng)計資料或權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對應(yīng)聘者綜合評價的形式為（）。

選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

好的人才招聘網(wǎng)站的主要標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

進行現(xiàn)場招聘時，需注意的事項不包括（）。

下面（）不是獵頭公司的招募對象。

一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘？（）

（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)是否合理，是否需要補充新人。

（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。

（）是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理，需要做何調(diào)整。

（）是分析現(xiàn)有人員數(shù)量是否與企業(yè)現(xiàn)有的工作量或業(yè)務(wù)量相適應(yīng)。

借助就業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成招聘工作的情況不包括（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)過去統(tǒng)計資料或權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對應(yīng)聘者綜合評價的形式為（）。

選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

好的人才招聘網(wǎng)站的主要標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

進行現(xiàn)場招聘時，需注意的事項不包括（）。

下面（）不是獵頭公司的招募對象。

一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘？（）

（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)是否合理，是否需要補充新人。

（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。

（）是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理，需要做何調(diào)整。

（）是分析現(xiàn)有人員數(shù)量是否與企業(yè)現(xiàn)有的工作量或業(yè)務(wù)量相適應(yīng)。

借助就業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成招聘工作的情況不包括（）。

根據(jù)過去統(tǒng)計資料或權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對應(yīng)聘者綜合評價的形式為（）。

選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

進行現(xiàn)場招聘時，需注意的事項不包括（）。

下面（）不是獵頭公司的招募對象。

（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)是否合理，是否需要補充新人。

（）是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。

（）是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理，需要做何調(diào)整。

（）是分析現(xiàn)有人員數(shù)量是否與企業(yè)現(xiàn)有的工作量或業(yè)務(wù)量相適應(yīng)。