單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，制定招聘計劃屬于哪個階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
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1.單項選擇題人員招聘的程序有六個階段，人員招聘工作開始于組織中的職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求。這屬于哪一階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
2.單項選擇題以往工作單位屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
3.單項選擇題工資額屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
4.單項選擇題傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
5.單項選擇題是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務(wù)與離職資料
D.工作態(tài)度
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題