單項選擇題以往工作單位屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
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1.單項選擇題工資額屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
2.單項選擇題傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
3.單項選擇題是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務與離職資料
D.工作態(tài)度
4.單項選擇題離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息?()
A.工作執(zhí)行評價
B.工作經(jīng)歷
C.服務與離職資料
D.工作態(tài)度
5.單項選擇題借助就業(yè)服務機構完成招聘工作的情況不包括()。
A.企業(yè)沒有自己的人力資源部門
B.一些職位需要馬上填補
C.資金時間充足
D.人力資源部門難以招到合格人才
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題