單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不是現(xiàn)場(chǎng)招聘注意的事項(xiàng)？（）
A.招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位
B.重點(diǎn)考核安排在下午
C.詳細(xì)詢問每一位應(yīng)聘者的情況
D.“滿勤”招聘才能達(dá)到最佳效果
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1.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段是由人事部門會(huì)同用人部門組織、實(shí)施人員甄選的考試與面試工作？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
2.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段是對(duì)整合招聘過程進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
3.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段經(jīng)過考試、測(cè)驗(yàn)、和面試，合格者成為招聘組織的試用員工？（）
A.第一階段
B.第五階段
C.第三階段
D.第四階段
4.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段進(jìn)入到招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作過程？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
5.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，制定招聘計(jì)劃屬于哪個(gè)階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
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企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
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確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型：判斷題