單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段是由人事部門會(huì)同用人部門組織、實(shí)施人員甄選的考試與面試工作？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
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1.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段是對(duì)整合招聘過程進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
2.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段經(jīng)過考試、測(cè)驗(yàn)、和面試，合格者成為招聘組織的試用員工？（）
A.第一階段
B.第五階段
C.第三階段
D.第四階段
3.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段進(jìn)入到招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作過程？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
4.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，制定招聘計(jì)劃屬于哪個(gè)階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
5.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，人員招聘工作開始于組織中的職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求。這屬于哪一階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題