單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段是對整合招聘過程進(jìn)行評價(jià)總結(jié)？（）
A.第三階段
B.第四階段
C.第五階段
D.第六階段
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1.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段經(jīng)過考試、測驗(yàn)、和面試，合格者成為招聘組織的試用員工？（）
A.第一階段
B.第五階段
C.第三階段
D.第四階段
2.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，哪一階段進(jìn)入到招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作過程？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
3.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，制定招聘計(jì)劃屬于哪個(gè)階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
4.單項(xiàng)選擇題人員招聘的程序有六個(gè)階段，人員招聘工作開始于組織中的職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求。這屬于哪一階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
5.單項(xiàng)選擇題以往工作單位屬于人力資源信息中哪方面信息？（）
A.安全與事故資料
B.工資資料
C.教育資料
D.工作經(jīng)歷
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題