單項(xiàng)選擇題不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件的是()。
A.了解市場價格
B.了解工資極限
C.確定誰占優(yōu)勢
D.了解應(yīng)聘者愛好
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1.單項(xiàng)選擇題工作申請表中的信息一般不包括()。
A.個人信息
B.家庭背景
C.工作經(jīng)歷
D.背景信息
2.單項(xiàng)選擇題工作分析有利于企業(yè)管理走向“三化”,其中不包括()。
A.制度化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.定量化
D.科學(xué)化
3.單項(xiàng)選擇題筆試的局限性不包括()。
A.不能與應(yīng)聘者直接見面
B.不能全面考察應(yīng)聘者
C.有作弊可能
D.難以發(fā)揮正常水平
4.單項(xiàng)選擇題下面()不是使用工作申請書的好處。
A.可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料
B.標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度
C.有助于為面試設(shè)計(jì)具體的或有針對性的問題
D.有助于選擇有個性的人才
5.單項(xiàng)選擇題獵頭公司收費(fèi)會稍高一些,一般為聘用人年薪的()。
A.10%
B.30%
C.50%
D.70%
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
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招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
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內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題