A.個(gè)人信息
B.家庭背景
C.工作經(jīng)歷
D.背景信息
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A.制度化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.定量化
D.科學(xué)化
A.不能與應(yīng)聘者直接見(jiàn)面
B.不能全面考察應(yīng)聘者
C.有作弊可能
D.難以發(fā)揮正常水平
A.可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料
B.標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度
C.有助于為面試設(shè)計(jì)具體的或有針對(duì)性的問(wèn)題
D.有助于選擇有個(gè)性的人才
A.10%
B.30%
C.50%
D.70%
A.《計(jì)算機(jī)世界》
B.《企業(yè)家》
C.《電腦報(bào)》
D.《青年文摘》
最新試題
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。