A.制度化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.定量化
D.科學(xué)化
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A.不能與應(yīng)聘者直接見面
B.不能全面考察應(yīng)聘者
C.有作弊可能
D.難以發(fā)揮正常水平
A.可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料
B.標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度
C.有助于為面試設(shè)計(jì)具體的或有針對性的問題
D.有助于選擇有個(gè)性的人才
A.10%
B.30%
C.50%
D.70%
A.《計(jì)算機(jī)世界》
B.《企業(yè)家》
C.《電腦報(bào)》
D.《青年文摘》
A.《企業(yè)家》
B.《中外管理》
C.《青年文摘》
D.《電腦報(bào)》
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。