單項選擇題在北人股份多色機分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動的崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補充需要層
D.存量暫時富余層
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1.單項選擇題在北人股份多色機分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中從事技術(shù)含量較為一般的機加工裝配生產(chǎn)操作崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補充需要層
D.存量暫時富余層
2.單項選擇題在北人股份多色機分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中重要管理崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補充需要層
D.存量暫時富余層
3.單項選擇題培訓和受訓者的工資屬于（）。
A.適應(yīng)性培訓成本
B.安置成本
C.錄用成本
D.選拔成本
4.單項選擇題不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件的是（）。
A.了解市場價格
B.了解工資極限
C.確定誰占優(yōu)勢
D.了解應(yīng)聘者愛好
5.單項選擇題工作申請表中的信息一般不包括（）。
A.個人信息
B.家庭背景
C.工作經(jīng)歷
D.背景信息
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題