單項選擇題（）中，主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機(jī)想起的問題，面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可以向多個方向展開。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
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1.單項選擇題在面試追問的技巧中，問法是“為什么”的問句屬于（）。
A.探尋式追問
B.反射式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
2.單項選擇題下列哪項不是筆試法的局限性？（）
A.不能直接與應(yīng)聘者見面
B.不直觀
C.不能全面考察求職者的態(tài)度
D.效率高
3.單項選擇題應(yīng)試者與主試者有相似或不相似之處時，會影響主試者對應(yīng)試者的技能和能力的評價，這是由（）引起的偏見。
A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
4.單項選擇題（）不是筆試測量的素質(zhì)能力。
A.基本知識
B.專業(yè)知識
C.管理知識
D.個人品質(zhì)
5.單項選擇題在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動的崗位人員屬于（）。
A.存量稀缺層
B.存量緊缺層
C.存量可滿足補(bǔ)充需要層
D.存量暫時富余層
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題