單項(xiàng)選擇題()指由一群主試者對候選人進(jìn)行面試。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.小組面試
C.行為面試
D.情景面試
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1.單項(xiàng)選擇題()是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.行為面試
D.情景面試
2.單項(xiàng)選擇題()的目標(biāo)是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
3.單項(xiàng)選擇題()中,主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機(jī)想起的問題,面試沒有應(yīng)遵循的特別形式,談話可以向多個(gè)方向展開。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
4.單項(xiàng)選擇題在面試追問的技巧中,問法是“為什么”的問句屬于()。
A.探尋式追問
B.反射式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
5.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是筆試法的局限性?()
A.不能直接與應(yīng)聘者見面
B.不直觀
C.不能全面考察求職者的態(tài)度
D.效率高
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題