單項(xiàng)選擇題()是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.行為面試
D.情景面試
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1.單項(xiàng)選擇題()的目標(biāo)是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
2.單項(xiàng)選擇題()中,主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機(jī)想起的問題,面試沒有應(yīng)遵循的特別形式,談話可以向多個(gè)方向展開。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
3.單項(xiàng)選擇題在面試追問的技巧中,問法是“為什么”的問句屬于()。
A.探尋式追問
B.反射式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是筆試法的局限性?()
A.不能直接與應(yīng)聘者見面
B.不直觀
C.不能全面考察求職者的態(tài)度
D.效率高
5.單項(xiàng)選擇題應(yīng)試者與主試者有相似或不相似之處時(shí),會影響主試者對應(yīng)試者的技能和能力的評價(jià),這是由()引起的偏見。
A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
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個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
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題型:判斷題
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題型:判斷題
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題型:判斷題
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題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題