單項選擇題（）指企業(yè)在做出錄用決定前，有幾個人對求職者進行面試，每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提出不同的問題，并形成對求職者的獨立評價意見。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列式面試
D.情景面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）指由一群主試者對候選人進行面試。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.小組面試
C.行為面試
D.情景面試
2.單項選擇題（）是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.行為面試
D.情景面試
3.單項選擇題（）的目標是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
4.單項選擇題（）中，主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機想起的問題，面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可以向多個方向展開。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.情景面試
5.單項選擇題在面試追問的技巧中，問法是“為什么”的問句屬于（）。
A.探尋式追問
B.反射式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題