單項(xiàng)選擇題主試者因一個(gè)人的某一特長(zhǎng)影響對(duì)其整體的感覺(jué)，這屬于（）偏見(jiàn)。
A.初次印象偏見(jiàn)
B.因相似引起的偏見(jiàn)
C.以偏概全
D.印象上的反差
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1.單項(xiàng)選擇題主試者容易產(chǎn)生的偏見(jiàn)不包括（）。
A.初次印象偏見(jiàn)
B.學(xué)歷偏見(jiàn)
C.以偏概全
D.印象上的反差
2.單項(xiàng)選擇題（）面試就象具有商業(yè)目的的社交活動(dòng)，雙方交換有價(jià)值的信息。
A.商務(wù)談判式
B.探究式
C.整齊劃一式
3.單項(xiàng)選擇題主試者按照標(biāo)準(zhǔn)順序向應(yīng)聘者提出預(yù)先決定的問(wèn)題，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測(cè)式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
4.單項(xiàng)選擇題主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下，看他們的反映，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測(cè)式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
5.單項(xiàng)選擇題面試的風(fēng)格不包括（）。
A.目測(cè)式
B.推銷(xiāo)式
C.商務(wù)談判式
D.整齊劃一式
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題