單項選擇題主試者容易產(chǎn)生的偏見不包括（）。
A.初次印象偏見
B.學(xué)歷偏見
C.以偏概全
D.印象上的反差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）面試就象具有商業(yè)目的的社交活動，雙方交換有價值的信息。
A.商務(wù)談判式
B.探究式
C.整齊劃一式
2.單項選擇題主試者按照標準順序向應(yīng)聘者提出預(yù)先決定的問題，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
3.單項選擇題主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下，看他們的反映，這種面試風(fēng)格屬于（）。
A.目測式
B.討論式
C.探究式
D.整齊劃一式
4.單項選擇題面試的風(fēng)格不包括（）。
A.目測式
B.推銷式
C.商務(wù)談判式
D.整齊劃一式
5.單項選擇題（）指企業(yè)在做出錄用決定前，有幾個人對求職者進行面試，每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提出不同的問題，并形成對求職者的獨立評價意見。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列式面試
D.情景面試
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題