招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。