單項(xiàng)選擇題面試偏見(jiàn)產(chǎn)生中的降低擇人標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致公司浪費(fèi)大量金錢(qián)是因()而引起的。
A.相似
B.以偏概全
C.招聘壓力
D.印象上的明顯反差
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1.單項(xiàng)選擇題在面試追問(wèn)的技巧中,“再往下說(shuō)”的問(wèn)句屬于()。
A.反射式追問(wèn)
B.探尋式追問(wèn)
C.連續(xù)式追問(wèn)
D.緊逼式追問(wèn)
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)應(yīng)試者的評(píng)價(jià),受到了其他應(yīng)試者評(píng)價(jià)的影響是()。
A.因相似而引起的偏見(jiàn)
B.初次印象產(chǎn)生的偏見(jiàn)
C.以偏概全產(chǎn)生的偏見(jiàn)
D.印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見(jiàn)
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息去對(duì)應(yīng)試者做出全面的評(píng)價(jià)是由()產(chǎn)生的偏見(jiàn)。
A.因相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人特征取決于()、經(jīng)驗(yàn)和工作動(dòng)機(jī)。
A.傭金
B.素質(zhì)
C.知識(shí)
D.技能
5.單項(xiàng)選擇題在面試中最好采用行為性的問(wèn)題,并運(yùn)用STAR法進(jìn)行追問(wèn),以下哪個(gè)不是STAR法?()
A.Situation
B.action
C.Result
D.Take
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題