多項(xiàng)選擇題高績(jī)效的企業(yè)的共同特點(diǎn)是()。
A.注重團(tuán)隊(duì)合作
B.公平對(duì)待員工
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)取創(chuàng)新
D.有令人稱道的人力管理政策
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1.單項(xiàng)選擇題探詢式追問的問法不包括()。
A.把對(duì)方所說的話再重復(fù)一遍
B.為什么
C.怎么辦
D.請(qǐng)?jiān)偻抡f
2.單項(xiàng)選擇題面試偏見產(chǎn)生中的降低擇人標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致公司浪費(fèi)大量金錢是因()而引起的。
A.相似
B.以偏概全
C.招聘壓力
D.印象上的明顯反差
3.單項(xiàng)選擇題在面試追問的技巧中,“再往下說”的問句屬于()。
A.反射式追問
B.探尋式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)應(yīng)試者的評(píng)價(jià),受到了其他應(yīng)試者評(píng)價(jià)的影響是()。
A.因相似而引起的偏見
B.初次印象產(chǎn)生的偏見
C.以偏概全產(chǎn)生的偏見
D.印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關(guān)的個(gè)人信息去對(duì)應(yīng)試者做出全面的評(píng)價(jià)是由()產(chǎn)生的偏見。
A.因相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明顯反差
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題