多項選擇題人才需求一般發(fā)生在以下哪幾種情況?()
A.企業(yè)處于衰退期
B.企業(yè)或組織發(fā)展了,規(guī)模擴大
C.現(xiàn)有的崗位空缺,崗位上的人員有不稱職
D.新的企業(yè)或組織成立
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題企業(yè)人力資源政策的制定必須遵從()。
A.企業(yè)管理狀況
B.組織狀況
C.經(jīng)營目標變化
D.企業(yè)高管的意愿
2.多項選擇題高績效的企業(yè)的共同特點是()。
A.注重團隊合作
B.公平對待員工
C.鼓勵員工進取創(chuàng)新
D.有令人稱道的人力管理政策
3.單項選擇題探詢式追問的問法不包括()。
A.把對方所說的話再重復(fù)一遍
B.為什么
C.怎么辦
D.請再往下說
4.單項選擇題面試偏見產(chǎn)生中的降低擇人標準會導(dǎo)致公司浪費大量金錢是因()而引起的。
A.相似
B.以偏概全
C.招聘壓力
D.印象上的明顯反差
5.單項選擇題在面試追問的技巧中,“再往下說”的問句屬于()。
A.反射式追問
B.探尋式追問
C.連續(xù)式追問
D.緊逼式追問
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題