A.這種匹配主要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作
B.這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論
C.個(gè)人與組織匹配的動(dòng)機(jī)是對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)
D.個(gè)人與組織匹配強(qiáng)調(diào)的是組織文化
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A.企業(yè)處于衰退期
B.企業(yè)或組織發(fā)展了，規(guī)模擴(kuò)大
C.現(xiàn)有的崗位空缺，崗位上的人員有不稱職
D.新的企業(yè)或組織成立
A.企業(yè)管理狀況
B.組織狀況
C.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變化
D.企業(yè)高管的意愿
A.注重團(tuán)隊(duì)合作
B.公平對(duì)待員工
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)取創(chuàng)新
D.有令人稱道的人力管理政策
A.把對(duì)方所說(shuō)的話再重復(fù)一遍
B.為什么
C.怎么辦
D.請(qǐng)?jiān)偻抡f(shuō)
A.相似
B.以偏概全
C.招聘壓力
D.印象上的明顯反差
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。