A.開校園招聘會招應(yīng)屆畢業(yè)生
B.從競爭對手公司挖人才
C.委托獵頭公司尋找工作多年的高級管理人才
D.在人才市場上招有經(jīng)驗(yàn)的操作工
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A.是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作
B.是一個雙向選擇的過程
C.良好的招聘與甄選工作會使企業(yè)的經(jīng)營成本升高
D.是對企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作
A.各類培訓(xùn)證書
B.工作經(jīng)歷
C.專業(yè)領(lǐng)域
D.工作態(tài)度
A.個人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
A.這種匹配主要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作
B.這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論
C.個人與組織匹配的動機(jī)是對員工進(jìn)行有效的激勵
D.個人與組織匹配強(qiáng)調(diào)的是組織文化
A.企業(yè)處于衰退期
B.企業(yè)或組織發(fā)展了，規(guī)模擴(kuò)大
C.現(xiàn)有的崗位空缺，崗位上的人員有不稱職
D.新的企業(yè)或組織成立
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。